博識(shí)·酬薪福利
● 根據(jù)崗位、技能定級(jí)，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
● 根據(jù)能力、業(yè)績(jī)發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金，提供完善的激勵(lì)機(jī)制；
● 提供豐富多樣的員工福利：
帶薪休假、員工關(guān)懷；節(jié)日禮金；
設(shè)施配套齊全的員工宿舍；
人才安居住房補(bǔ)貼；
豐富多彩的文體活動(dòng)，籃球、足球、乒乓球、羽毛球、登山、長(zhǎng)跑、戶外拓展等；
● 完善的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
Q & A（問與答）
1、是否解決住宿？
公司免費(fèi)為公司員工提供集體宿舍。
2、工作時(shí)間以及休假制度如何？
5天8小時(shí)工作制。
員工每年可享受國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日，工作滿1年者可享受帶薪年休假。
3、博識(shí)每年都有調(diào)薪的機(jī)會(huì)嗎？
每個(gè)員工都有相應(yīng)的崗位定級(jí)，根據(jù)每個(gè)人的能力成長(zhǎng)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合評(píng)定，會(huì)有相應(yīng)的職位晉級(jí)。每年公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況與員工的個(gè)人表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，進(jìn)行薪酬調(diào)整。
4、社會(huì)保險(xiǎn)中的“五險(xiǎn)一金”公司與個(gè)人分擔(dān)的比例如何？
公司向政府指定機(jī)構(gòu)為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
繳交比例如下：
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險(xiǎn)種 |
繳納標(biāo)準(zhǔn) |
分擔(dān)比例 |
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養(yǎng)老保險(xiǎn) |
員工工資收入的21% |
公司13%，個(gè)人8% |
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失業(yè)保險(xiǎn) |
員工工資收入的1.5% |
公司1%，個(gè)人0.5% |
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工傷保險(xiǎn) |
員工工資收入的0.5% |
全部由公司繳納 |
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住院基本醫(yī)療 |
東莞市上年度職工社平工資（2506元）的1.75% |
全部由公司繳納 |
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社區(qū)門診醫(yī)療 |
東莞市上年度職工社平工資（2506元）的0.55% |
公司0.05%，個(gè)人0.5% |
其他地區(qū)以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
5、簽訂三方協(xié)議時(shí)需提供哪些資料？
簽訂三方協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生需提供：三方協(xié)議原件、畢業(yè)生推薦表原件、畢業(yè)生成績(jī)單原件、畢業(yè)生身份證復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)一寸藍(lán)底彩色照片四張。
6、簽訂勞動(dòng)合同的期限是幾年？
勞動(dòng)合同期限為三年期。
7、畢業(yè)前是否接受實(shí)習(xí)申請(qǐng)？
建議簽訂三方協(xié)議的同學(xué)，在征得學(xué)校和導(dǎo)師的同意后盡量提早到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間最少在一個(gè)月以上。
8、協(xié)議簽訂后違約手續(xù)如何處理？
在畢業(yè)生到公司報(bào)到前，凡是考取碩士、博士、博士后、公務(wù)員及出國(guó)的畢業(yè)生，憑學(xué)校錄取通知書或公務(wù)員錄取證明材料或出國(guó)留學(xué)證明材料，經(jīng)公司與學(xué)校聯(lián)系取消分配資格，三方協(xié)議自行解除，無需承擔(dān)違約責(zé)任。由于其它原因需解除三方協(xié)議者，任何單方面解除就業(yè)協(xié)議均需承擔(dān)違約責(zé)任，并征得多方同意后可辦理解約手續(xù)。